Prenez votre carrière en main

Utilisez les principes du management de projet pour dessiner votre plan de carrière 

Le désir de progresser dans sa carrière

Nous sommes nombreux à vouloir passer au niveau suivant. Toutefois, réussir sa carrière et devenir un véritable professionnel n'arrive pas par hasard. Cela prend du temps, demande beaucoup d'efforts et de planification.

Après tout, un manager de projet ne pourrait considérer gérer un projet sans y avoir penser et l'avoir planifier dans les moindres détails, gérer son propre développement de carrière est très similaire.

Ce que nous devons inclure et ce sur quoi nous devons nous focaliser lorsque nous planifions un projet est sous doute évident mais que devons nous planifier lorsqu'il s'agit de notre propre carrière?

Le meilleur point de départ pourrait être de définir les objectifs de long-termes que ce soit pour votre développement personnel mais aussi pour votre carrière. Posez-vous la question, qu'est-ce que je veux?

• Gérer des projets beaucoup plus complexes, plus coûteux, qui me challenge?
• Poursuivre une carrière dans le management de projet et le management de programme?
• Me spécialiser dans un domaine particulier plus technique et améliorer mes compétences dans ce domaine?
• Ou faire autre chose?

Réfléchir sur ces questions permet de ne pas prendre de décision à la hâte ou sur le moyen terme. De plus, votre développement aura plus de chances de se rapprocher de vos véritables objectifs. Cela semble plein de bon sens mais est-ce si facile dans la pratique?


                     Réfléchissez à vos 
                     expériences récentes,
                     particulièrement vos
                     succès. Qu'avez-vous 
                     trouver d'enrichissant?


Si vous faites partie d'une entreprise qui a investi dans des plans de développement et d'évolution de carrière pour ses salariés, alors c'est déjà un très bon point de départ. Les bases du planning et des options de développement sont déjà en place, mais vous devez également y adhérer, et initier ce développement et ces futurs changements.

Cependant, si vous ne travaillez dans ce type d'environnement, vous pourriez chercher à établir vous même votre profil souhaité en recherchant d'autres roles qui vous intéressent. Vous pouvez utiliser ces références pour identifier votre manque de connaissances dans tel ou tel domaine ou compétences pour votre rôle actuel et pour le rôle que vous convoiter. Cela vous aidera également à comprendre les besoins pour débuter ce nouveau rôle.

Les prochaines étapes

Une fois que vous avez clairement défini votre but ou role désiré; et que vos capacités actuelles vous le permettent:

                     La réussite de votre 
                     développement de carrière 
                     est entre vos mains.

• Considérez vos points forts et vos faiblesses. Demandez-vous: qu'est-ce qui a bien fonctionné pour moi par le passé? Est-ce que j'étais à l'aise pour finaliser certains projets, où y avait-il des moments où je me suis senti débordé, stressé?
• Réfléchissez à vos expériences récentes, particulièrement vos succès. Qu'est-ce que j'ai trouvé le plus enrichissant? Dans quel domaine ai-je particulièrement réussi?
• Considérez les lacunes que vous avez identifiés plus tôt. Qu'est-ce que je dois acquérir absolument, quel savoir, compétences, qualifications et expériences afin d'atteindre mes objectifs de carrière?
• Structurez votre plan de développement, assurez-vous que vous incluez les qualifications dont vous aurez besoin pour vous élever et les opportunités d'apprendre d'autres personnes que ce soit à travers des expériences, des séminaires, du networking, du coaching ou du mentoring. Il est possible dans certaines entreprises de rechercher un mentor généralement ayant un poste plus élevé dans l'entreprise et de pouvoir passer quelques heures par mois avec cette personne. 
• Vérifiez que vous avez un plan cohérent et défini et qu'il est parfaitement en accord avec vos désirs sur le moyen et le long terme. 

La communication est clé

Une fois que vous êtes contents de votre plan, partagez-le avec vos collègues et votre manager direct. Discuter de ce plan avec d'autres personnes de votre industrie et qui influencent les décisions. Vous pouvez également mettre à jour votre CV et profils professionnels tels que LinkedIn afin d'y ajouter les nouvelles compétences ou expériences acquises. De nombreux recruteurs recherchent également via ces outils les candidats adéquats pour différents postes. Si aucun poste ne se libère au sein de votre entreprise, recherchez également les offres d'emploi se rapprochant le plus de votre role idéal et commencer à postuler. Votre succès de carrière est en fait entre vos mains.